Practical Application Course Level 3 (PAC3)Giới thiệu ABA

Nội dung chương trình

• Ngày 1 - Tổng quan về Phân tích Hành vi Ứng dụng

  Số buổi: Có thể được thực hiện trong một buổi duy nhất hoặc nhiều buổi. Số lượng buổi phụ thuộc vào nội dung đánh giá và mức độ phức tạp của các kỹ năng cần kiểm tra.
  Hình thức đánh giá: Có thể được thực hiện trực tiếp (gặp mặt), trực tuyến (qua internet) hoặc thông qua việc quan sát các video được ghi hình sẵn. Video được ghi hình chỉ dành riêng cho mục đích đánh giá/ kiểm định.

• Ngày 2 - Các loại chương trình dạy học trong ABA

  Giám định viên chịu trách nhiệm cung cấp cơ hội cho ứng viên thực hiện từng nhiệm vụ trong Bài đánh giá và đánh giá xem ứng viên có thực hiện thành thạo hay không. Dựa trên hướng dẫn trong từng phần của Bài đánh giá, Giám định viên có thể sử dụng một trong ba phương pháp đánh giá sau:

  • Thực hành với trẻ: Giám định viên quan sát trực tiếp ứng viên thực hiện nhiệm vụ với khách hàng. Phương pháp này cho phép đánh giá năng lực của ứng viên trong tình huống thực tế

  • Đóng vai: Giám định viên quan sát ứng viên thực hiện nhiệm vụ trong một tình huống mô phỏng tương tự như tình huống với khách hàng thật (ví dụ: với một người khác đóng vai khách hàng).Phương pháp này được sử dụng khi không thể thực hiện đánh giá với khách hàng thật sự do điều kiện hạn chế. 

  •Phỏng vấn: Giám định viên phải phỏng vấn trực tiếp (trực tiếp hoặc qua mạng) để đánh giá năng lực lý thuyết của ứng viên. Ứng viên cần mô tả chính xác hoặc thảo luận về khái niệm liên quan, cung cấp ví dụ và phi ví dụ (nếu có). Nội dung phỏng vấn có thể được điều chỉnh linh hoạt dựa trên đối tượng khách hàng và môi trường làm việc hiện tại của ứng viên.

  Nếu ứng viên không thể hiện năng lực thành thạo trong một nhiệm vụ, Giám định viên có thể cung cấp phản hồi khắc phục và đánh giá lại nhiệm vụ đó vào một ngày khác. Quá trình này được lặp lại cho đến khi ứng viên thể hiện năng lực thành thạo.
  Lưu ý: Phản hồi khắc phục không được cung cấp trong lần đánh giá cuối cùng của một nhiệm vụ.

• Ngày 3 - Lựa chọn contigency phát triển năng lực

  Sau khi Giám định viên quan sát ứng viên thực hiện thành thạo một nhiệm vụ, Giám định viên sẽ thực hiện hai bước sau:

  (a) Ký hiệu vào ô vuông cạnh nhiệm vụ đó.
  (b) (Nếu có) đánh dấu phương pháp đánh giá đã được sử dụng (thực hành với khách hàng, diễn tập theo tình huống, phỏng vấn).

  Sau khi tất cả các nhiệm vụ đều được thực hiện thành thạo, Giám định viên phụ trách sẽ ký và ghi ngày vào phần xác nhận cuối cùng (final attestation).

  Ứng viên IBT cần nộp Bài đánh giá năng lực ban đầu đã hoàn thành cùng với hồ sơ xin cấp chứng nhận (theo mẫu của IBAO cung cấp)

  Lưu trữ hồ sơ đánh giá: Giám định viên phụ trách phải lưu trữ hồ sơ đánh giá của từng ứng viên
  (ví dụ: Bài đánh giá năng lực đã hoàn thành, danh sách Giám định viên tham gia đánh giá từng phần) trong tối thiểu 7 năm..

• Ngày 4 - Thiết kế contigency để phát triển hoặc suy yếu hành vi

  - Kiểm tra lại kiến thức ngày 3
  - Hướng dẫn lựa chọn tình huống phụ thuộc để phát triển hoặc suy yếu năng lực
  - Tập huấn dựa trên lưu loát 
  - Bài tập thực hành
  - Câu hỏi và thảo luận

• Ngày 5 - Thiết kế contingency để phát triển hoặc suy yếu hành vi

  - Kiểm tra lại kiến thức ngày 4
  - Hướng dẫn lựa chọn tình huống phụ thuộc để phát triển hoặc suy yếu năng lực
  - Tập huấn dựa trên lưu loát 
  - Thi tổng kết (PBL)
  - Trao chứng nhận